Qu'est-ce que la validité?

La validité d'un test ou d'une évaluation psychologique est la mesure dans laquelle le test ou la mesure mesure réellement ce qu'il a été conçu pour mesurer. Ceci est important car il aide les chercheurs à comprendre la relation entre le test et ce qu'elle a été conçue pour mesurer.

Il existe plusieurs façons différentes de déterminer la validité d'un test ou d'une mesure. En règle générale, ils utilisent les critères de fiabilité (fiabilité test-retest et cohérence interne) pour évaluer une mesure.

La fiabilité peut être très utile, mais il ne suffit pas d'assurer la validité d'un test ou d'une mesure. La validité est également basée sur de nombreux autres facteurs, notamment les éléments suivants:

Validité du contenu - la mesure dans laquelle les éléments d'un test représentent la plage d'éléments possibles qu'il devrait couvrir. Cela peut être réalisé en utilisant un panel d'experts pour examiner les éléments et déterminer leur pertinence pour le sujet.

Validité liée aux critères - Un test est validé par rapport à d'autres critères déjà acceptés comme valides, tels que les mesures de la performance scolaire ou des compétences professionnelles. Ceci est souvent appelé validité simultanée, mais peut également être appelé validité prédictive.

Validité de l'échantillonnage - Une mesure est valable lorsqu'elle est capable d'échantillonner un large éventail de domaines liés au concept à l'étude. Cela peut être réalisé en utilisant un grand pool d'articles qui peuvent avoir été sélectionnés dans plusieurs domaines, ou en utilisant des juges experts pour évaluer la pertinence de chaque élément.

Validité statistique - Une mesure est valable lorsque les conclusions tirées d'une étude de recherche sont conformes aux lois et règles scientifiques qui régissent l'expérience principale. Ceci est essentiel pour que les scientifiques puissent tirer des conclusions précises et fiables de leurs données.